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生育保险应该怎样报销?骏伯骆生为你提供专业的解答

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最后更新: 2017-11-26 03:52
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“生育保险应该怎样报销?骏伯骆生为你提供专业的解答”参数说明

类型: 生育保险

“生育保险应该怎样报销?骏伯骆生为你提供专业的解答”详细介绍

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一、享受条件

参加生育保险累计满一年的职工,在生育(流产)时仍在参保的,按有关规定享受生育保险待遇。

二、生育保险待遇发放标准

女职工

1、生育津贴

以生育(流产)时当月本单位人平缴费工资为基数按规定假期计发。

生育津贴=上年度本单位人平缴费工资(2485元)÷30(天)×假期天数

假期天数:

(1)正常产假90天(包括产前检查15天);

(2)独生子女假增加35天;

(3)晚育假增加15天;(第二胎没有晚育假,女性分娩当年24周岁开始为晚育)

(4)难产假

剖腹产、III度会阴破裂增加30天;

吸引产、钳产、臀位产增加15天。

(5)多胞胎生育假,每多生育一个婴儿增加15天。

顺产:2485/30*(90+35+15)=11597.6元

剖腹:2485/30*(90+35+15+30)=14082.8元

2、生育医疗费

(1)在市医保局确认生育就医身份后就医的医疗费用,由市医保局同医院定额结算(超过1万元以上的部分按核定数结算)。

(2)怀孕16周前的突然流产,非定点医院的急诊、产假期间的产科并发症按核定数报销。(3)异地分娩的医疗费用,低于定额标准的按实际报销;高于定额标准的,按定额标准报销。

3、一次性分娩营养补助费

(1)正常产、满7个月以上流产;上年度市职工月平均工资×25%;(4789×25%=1197.25元)

(2)难产、多胞胎:上年度市职工月平均工资×50%(4789×50%=2394.50元)。

备注:从2011年1月6日开始,一次性分娩营养补助费的待遇计发基数修改为“上年度市在岗职工月平均工资”。

4、一次性补贴

在一、二级医院分娩的,每人一次性增加 300元补贴。

(二)男职工

领取《独生子女优待证》的男配偶享受 10天的假期,以孩子出生当月本单位人平缴费工资计发。

男配偶假期工资=上年度本单位人均月平缴费工资÷30(天)×10(天)。

广州社保缴费基数调整(2012年7月份开始实施)

注:个人其实哪怕就是离职了,或者在失业状态,或者回老家了,都可以通过挂靠人力资源公司的方式,购买到广州社保,享受到广州生育保保险待遇

如果您有上面这些需要,可随时联系我,联系方式

广州骏伯人力资源有限公司

骆伟浩先生

联系电话:13560383140

办公QQ:1027223352

广州市天河区中山大道西140号华港商务大厦东塔803-806室 

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